东营网讯 广饶县作为制造业大县，“技工荒”问题近年来不断显现。摆脱结构性用工荒，成为该县推进新旧动能转换必须面对的问题。今年以来，广饶县为了打破“技工荒”的瓶颈，积极出台相关配套政策和措施，扩大技能人才队伍，助推广饶县新旧动能转换。

　　该县积极组织中高级工鉴定申报工作，提升技能人才层次，优化技能人才队伍结构。加强技能人才平台载体建设，积极申报省、市首席技师工作站。通过在企业设立技师工作站，可以开展技术革新、技术交流、成果转化等活动，采取名师带徒、拜师学艺等形式，多渠道培养高技能人才。平时，一些技术上的难题也可通过集思广益实现突破。创新了公司高技能人才培养模式，优化了技能人才成长环境，增强了公司创新能力和核心竞争力。成为公司高技能人才技能传承、技术创新和转化的新平台，并发挥了强大的“造血”功能。

　　大力推进首席技师选拔、推荐工作。每年评选10名县首席技师，积极组织齐鲁首席技师、东营市首席技师申报推荐工作，发挥首席技师的带动作用。积极组织开展金蓝领培训工程，做好技师和高级技师申报推荐工作。依托东营技师学院打造金蓝领培训基地，充分发挥行业、企业在金蓝领人才培养中的主体作用。鼓励企业推行名师带徒制度、技师研修制度、企业培训师制度，并通过岗位培训、技术交流等活动，引导职工立足岗位、钻研技能、积极参与攻关项目和技术革新，不断提高运用新知识解决新问题、运用新技术创造新财富的能力。

　　此外，该县大力开展各种形式职业技能竞赛。职业技能竞赛以“传承工匠精神，打造广饶品牌”为核心，通过开展多种形式的职业技能竞赛活动，搭建技能人才展示技艺和相互学习的平台，培养和选拔一批具有高超技能和创新能力的高技能人才，树立技能就业和技能成才的良好社会氛围，创新引领广饶县产业转型升级。（韩继发）