“明珠集团近几年发展迅速，其中一个很重要的原因，就是企业党建工作开展得扎实接地气、鲜明有特色。”山东明珠集团有限公司党总支副书记、集团副总经理钟金富介绍说，山东明珠集团多年来以项目党建和重大难题攻关为载体和抓手，解决企业改革发展中的热点、难点问题，把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，助推了企业新旧动能转换，推动了企业高质量发展。
　　山东明珠集团是一家以专用汽车制造、石油装备制造、电力工程安装为主的高新技术企业。作为“中国民营企业500强”、“山东省民营企业100强”企业，山东明珠集团下辖14个子公司，总资产44亿元，员工1200余人。2010年11月，明珠集团党支部成立。2016年12月，为进一步理顺党组织管理关系，结合集团机构设置，成立集团党总支，下设5个支部，现有党员41名，入党积极分子17名。明珠集团党总支坚持“企业发展与党建工作”双促进、双提升的建设理念，充分发挥党员在生产管理中的先锋模范作用，不断完善党支部助推企业发展的战斗堡垒作用，逐步形成了具有明珠特色的党建典型做法。2016年7月1日，明珠集团党支部被山东省委授予“全省先进基层党组织”称号。
　　为有效发挥集团党组织作用，明珠集团实施组织机制创新工程，提升党建管理水平。对于经营中的重要事项，实施“总支委会+董事会”“两会”体制，实现党建工作与企业发展工作同步研究、同步落实，确保公司决策坚持正确的政治方向。深入推行党员与管理层“双向进入、交叉任职”体制，推选优秀党员进入公司管理层，增强党员在公司决策中的话语权。探索实行党员“树根状”联系帮扶机制，每名党员至少认领1个联系帮扶班组，对党总支的重大决策和职工反映的热点问题做好上传下达，搭建了公司与职工沟通交流的平台。实施“双培双推”工程，坚持把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员、把优秀党员推选为党务工作者或者推荐进入经营管理层，大胆安排青年职工、党员职工在企业管理上挑大梁，提高他们敢闯敢拼和解决实际问题的能力。
　　增强党员职工履职尽责能力，是明珠集团党总支的另一项重要工作。明珠集团实施党员素质提升工程，将“两学一做”学习教育与职工教育培训相结合，定期开展学习需求调查，为党员职工量身定制“学习套餐”，采取聘请专家讲党课、外出集中培训等形式提高教育培训质量。据了解，明珠集团每年投入党建经费60万元，开展党员职工教育培训，创新开展“党员读书月”“一刻钟学习”“信仰讲堂”等特色活动，在落实好党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神等必学内容的基础上，灵活穿插时政要闻、行业形势、法律法规、传统文化等学习内容，增强学习教育的实效性和吸引力。探索建立党员星级量化管理办法，将党员参加集中活动日、党费缴纳、做好事、落实联系帮扶机制等重点工作履行情况作为“星级”量化内容，并设立“星级”量化考核公示榜，每月进行一次考核挂星，每季度进行一次挂星公示，年终进行得星数量汇总，将民主评议党员工作细化到党员日常表现。积极创建“红旗车间”，引导党员在安全生产、技术攻坚等生产一线上担重任，有效激发党员的先锋模范作用。
　　提升员工幸福指数，是明珠集团实施党建文化惠企工程的宗旨和动力。明珠集团实施企业党建和企业文化建设融合工程，以党建工作促进企业文化发展，抓企业文化建设促进党建工作落实。投资200多万元高标准建设三星级员工公寓、党员活动室、篮球场、乒乓球室等活动场所，既为党员活动提供场所，也为在岗职工提供舒适的生活条件；为员工落实“五险一金”、办理“人身意外伤害险”，解除员工后顾之忧；由党总支牵头，实施“党建带工建、带团建、带妇建”工程，联合工会、妇联、共青团等组织开展“迎新晚会”“趣味运动会”“七夕之约”等文体活动，丰富党员职工的业余生活；倡导设立“明珠爱心基金”，先后筹集资金30余万元，帮助20余名有困难的职工渡过难关，教育引导广大党员职工互帮互助，倡树正气，不断增强党组织的凝聚力和向心力。 （记者 郑代玉）